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真的不可能了嗎?

這世代有許多年輕人高喊著只有22K的薪資不夠,對於工作的報酬當然會讓大多數人期望,但當妳對著面試官或老闆時,妳會直接向他要求每月『二十萬』的薪餉嗎?妳應該沒有這樣的勇氣,過去也沒有這樣的經驗,因為不是每個人都有『能力』可以領那樣的高薪。若妳嘗試著這麼做,尚未上班之前就先與老闆談妳期望的價碼,老闆一定會非常訝異,且心裡想著『妳憑什麼?』,是公司發不出高薪嗎?絕對不是這個因素,別說二十萬,每月領兩百萬報酬的也大有人在,那重點在哪?在於妳能為公司賺進多少錢!這會直接影響妳的薪資。

大家都能很容易地明白這個道理,所以不但不敢直接要求每月『二十萬』的薪資,甚至還會接受公司制度的『試用期』,或許試用期的薪水只有兩萬,妳為了求份工作還是沒有怨言,畢竟沒有籌碼可談。試用期過後,老闆認為妳無法勝任這個職務,請你另求高就,但妳不服氣,頻頻問著老闆『真的不可能了嗎?』、『真的不可以給我二十萬嗎?』,試用的兩萬薪水都領不到了,妳還期望二十萬?老闆肯定覺得妳是個不明事理的人。過幾天你又出現在公司,還是問了老闆一樣的問題,『真的不可能了嗎?』、『真的不可以給我二十萬嗎?』,最後當然沒有結果。你還是不死心,為了你期望的二十萬再度到公司攔住老闆,『真的不可能了嗎?』,你除了這句還是這句,結局並不會改變。

你很灰心與無奈,你告訴我『真的很想領到二十萬』,在評估了你的能力之後,我發覺你應得的薪資與你的期望實在落差太大,除了要你接受事實之外,我也教導你該怎麼提升能力與價值,在求職與工作的過程中,應當把心思與時間擺在為公司爭取最高的利潤,你的期望才有機會能夠實現。這是無庸置疑的觀念,但在你的腦袋裡卻行不通,你繼續提出你的問題『那我做到了之後就會有二十萬嗎?』、『如果公司不給我二十萬該怎麼辦?』,你所有的重心都還是在你期望的結果,除了你之外的所有人都會重視的過程,不但被你忽略了,甚至你認為那對你而言不是問題,你一定能做到嗎?

對於這間公司,你已經被『放逐』一次了,其實這樣的狀況下是不被看好的,但不代表你就無法扳回一成,只要你的心態得宜、努力方向正確,絕對沒人敢說你不能東山再起!可是在你的腦海裡完全沒有可建設性的想法,哭喪著臉、流著眼淚就只是想問『真的不可能了嗎?』,如果這是你唯一的問題,那就請你趕緊面試下一間公司吧!尋求更適合你的能力可發揮的工作,或許你應當獲得薪資會更離你的期望近一些,至於過去,別在想了。

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Categories: 挽回心態教導 Tags:
  1. dd77103
    2015年12月9日10:00 | #1

    只要相信可以辦到,就絕對可以成功喔!

  2. ischerry
    2015年12月9日13:10 | #2

    唯有改變才有機會,不改變就永遠沒機會
    當然改變是為自己而改變 絕不是為了對方而改

  3. earth
    2015年12月9日14:57 | #3

    改善自身問題,才能令她有回頭的想法

  4. wmtl0320
    2015年12月9日15:30 | #4

    一直關注在結果如果,怎麼做的過程菜式現在應該要想的

  5. Katie
    2015年12月9日15:49 | #5

    過去的事。有時候我會想起, 他曾和其他女生去玩, 去旅行, 我和他只去過澳門一次。
    最近和他的互動很好, 我應該珍惜相處的機會, 不去想過去的事。

  6. pp.225
    2015年12月9日17:16 | #6

    用這樣的例子來導入挽回的觀念,真的讓人更容易懂了~
    機會是留給準備好的人,只要心態及方向正確,待機會來時肯定會再被賞識的。

  7. llud6579
    2015年12月9日17:52 | #7

    真的沒錯 現在不是討價還價的時候 現在最大的收穫就是體悟到自己的能力不足
    趕快加強自己 再來談價錢 才是正道

  8. chuchen055013
    2015年12月9日21:17 | #8

    貼切的比喻,想要那個薪水,卻不實際拿出表現。

  9. fishfish
    2015年12月13日16:02 | #9

    我會努力好好改變跟充實自己的。

  10. ohho
    2015年12月15日17:51 | #10

    自我實現預言的威力哦 真的要好好努力改善自己

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