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先要求別人還是先反省自己?

我蠻喜歡追蹤每年的這個數據:行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元。很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼,是那裡出了問題?去年別人加薪了,但是你沒有?還是去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額?這個事實是刮骨的殘酷:窮人的朋友多半是窮人,當你是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個現象會讓人以為全台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領低於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。這是我個人的看法。

所以每當看見公布數據的文章時,這敏感話題一出現,當然吸引了眾多的網友留言,大致上分為兩大派別,一邊是懷疑、猜忌、憤怒的人,也沒忘了怪罪國家當局的政策失敗,所以才導致自己賺不到錢;一邊也是驚訝有這樣的數字,但他們相信其他人的奮鬥與能力,進而反省自己,希望能努力向上,不怪罪他人。然而這兩派的人馬在網路上也展開了小小的口水戰,我看在眼裡,心底卻是微笑,兩路人要爭這些做什麼呢?這早已是定律!再過50年、100年,所有的勞工都換成下幾代了,還是一樣分為這兩派人馬,還是一樣繼續爭論,有意義嗎?事實依然不會改變。

人們在意的不只是金錢,感情這一塊也是不可或缺的!當失戀的人來到這裡,我也可以大致上把他們分為兩派人馬,一邊是不情願被分手的人,所以在故事裡多數是責怪對方,甚至隱藏自己的過錯,希望我能認同這樣的想法,然後要求他要回頭;一邊是反省過自己,希望能了解更多關於感情、關於彼此未知的細節,然而盡心盡力地走挽回這條崎嶇的路。聽完你描述的故事之後,在我分析問題、說出建議之前,我大概就知道你是屬於哪一派的人,這當然也會影響我接下來說話的內容與口吻,是棒打落水狗?還是雪中送炭?這絕對不是依據我當時的心情而定。

我也沒必要一定得改變你的想法,但我至少需要站在中立的角色發聲,如果你只會要求別人,那我很想反問你『憑的是什麼!』,你覺得年薪67萬太少,你可以站在老闆面前,拍著他的桌子,要求他加薪50萬,順便怒罵他剝奪員工人權,不懂得勞工疾苦,這樣就能獲得你所期望的嗎?你應該需要再整理履歷了。先要求別人還是先反省自己?你認為我一昧再挖苦你,你更認為你可以不需要這份工作,但是你沒想過,老闆一定需要你嗎?最後在你自私無比的想法下,你又希望可以回到公司上班,你有事嗎?所以你說,他怎麼應你的要求而回來呢?

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Categories: 挽回心態教導 Tags:
  1. uu
    2016年11月17日13:32 | #1

    如果想要前進
    就要好好反省自己
    找出問題點
    好好檢討改進
    而不是一昧的要他怎麼樣怎麼樣

  2. michell921114
    2016年12月9日23:37 | #2

    感情走到分手,不見得都是自己的錯,但是想要挽回的是自己,如果不先檢討自己改變自己,那麼何必挽回。

  3. wingwing
    2016年12月19日00:03 | #3

    看完文章後,覺得自己想法很負面,一有不開心的事情第一件事就好像是要抱怨對方、負面的情緒,從來都沒有要感恩、想想自己已經擁有什麼,老是想要更多,以致貪婪的心魔。沒有真心深層的悔改,就不會有進步。

  4. coco9103013
    2017年2月7日16:08 | #4

    現在的自己真的沒資格要求他回來,因為我的負面情緒還是有,只是沒有表現給他知道罷了

  5. fayfay1203
    2017年3月2日16:24 | #5

    我的想法也是很負面,但是不會一昧的責怪對方,我深知這段感情會結束,我要負起很大責任,不斷的反省自己,也一直告訴自己要提升自己,卻又對自己好沒自信,一直處於反覆的情緒中

  6. thomas
    2017年11月7日18:29 | #6

    反醒自己的錯誤 , 而不是喊喊口號而已。
    江山易改 本性難移。
    好好檢視自己的錯 才是目前的重點。

  7. adsl0919
    2017年11月23日16:03 | #7

    自從離開以後一直低落,直到被冷落以後才驚覺自己該醒了,慢慢調整自己吧。

  8. yngru2004
    2017年12月31日02:27 | #8

    在談感情的過程中想法很負面,為什麼總在分手後才懂….

  9. Clairhe
    2018年5月26日22:20 | #9

    总想要一个现成的答案也是自私

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